Hvad gemmer sig bag ’DJØF-ordene’? Forhandlingsret til debat

Det kan godt være, ’Djøf-ordene’ (forhandlingsret, arbejdsgiveransvar, ansættelsesmyndighed) er kedsommelige, når vi taler om folkekirken, hvor ord som forkyndelse, fællesskab og håb gerne skulle stå i centrum. Men folkekirken er også en institution og en organisation for den sags skyld. Folkekirken har mere end 12.000 medarbejdere med mange forskellige kompetencer lige fra musikalske, administrative, pædagogiske til grønne fingre. Hertil kommer præsterne, som i denne sammenhæng er anderledes stillet, fordi de næsten alle er finansieret over finansloven og har Kirkeministeriet som deres ansættelsesmyndighed. Folkekirkens øvrige ansatte er ansat og lønnet af det enkelte menighedsråd, og de har dermed menighedsrådet som arbejdsgiver. Alligevel ligger forhandlingsretten også for disse folkekirkelige medarbejdere hos Kirkeministeriet. Forhandlingsret er et begreb i dansk arbejdsret, der dækker over, i hvilket omfang faglige organisationer er berettiget til at forhandle løn og ansættelsesvilkår på vegne af lønmodtagere, såkaldte kollektive forhandlinger.

Gennem en årrække har Landsforeningen af Menighedsråd, som er interesseorganisationen for hovedparten af de danske menighedsråd, ønsket at overtage forhandlingsretten. De har argumenteret for, at denne kompetence fremover skal delegeres til dem som arbejdsgiverorganisation i stedet for til Kirkeministeriet. Et centralt argument har i den sammenhæng været, at en sådan ændring vil bringe folkekirken i overensstemmelse med den danske arbejdsmarkedsmodel.

Men det er hverken arbejdstagersiden eller regeringen altså enig i. De faglige organisationer for folkekirkens ansatte har kæmpet imod med næb og klør. De vil gerne fastholde kirkeministeriet som forhandlingspartner. Og i slutningen af 2021 blev sagen foreløbigt afgjort, da kirkeministeren 3. december svarede Landsforeningen med følgende formuleringer: ”Skatteministeren og jeg har noteret os CFU’s (Centralorganisationernes Fællesudvalg) og de berørte faglige organisationers tilkendegivelser om, at man fortsat ønsker, at forhandlingsretten skal være delegeret til Kirkeministeriet,” skriver Ane Halsboe-Jørgensen og fortsætter: ”Det er både skatteministerens og min opfattelse, at den eksisterende ordning fungerer godt på folkekirkens område og er i fuld overensstemmelse med den danske model på samme måde, som det er tilfældet for staten og det øvrige offentlige område. Vi er glade for, at CFU deler denne opfattelse.” Denne besked blev modtaget med stor lettelse af folkekirkens ansattes faglige organisationer og med stor beklagelse af Landsforeningen af Menighedsråd.

Grundtvigsk Forum er nysgerrige på sagen

I Grundtvigsk Forums styrelse ser vi foreløbigt på sagen med stor nysgerrighed. Især er vi optagede af, hvad der ligger bag ønskerne, som parterne giver udtryk for. Det store spørgsmål er, om det i virkeligheden er forskellige kirkesyn, der ligger bag uenighederne? Og hvad betyder det, hvem man er ansat af og hvem, der repræsenterer ansættelsesmyndigheden mere overordnet? Hvad betyder det for parternes ejerskab og identitet? Hvad kan det betyde for folkekirkens nok så omtalte arbejdsmiljø og attraktion som arbejdsplads?

For Grundtvigsk Forums styrelse er folkekirken en hjertesag, og vi fornemmer, at emnet kalder på en åben samtale. Derfor inviterer vi til høring på Vartov den 4. november 2022. Og for at få et perspektiv helt udefra har vi inviteret et godt bekendtskab fra Oslo, nemlig lektor Inge Westly, som vil fortælle om de mange og lange samtaler, der er ført i Norge om netop disse spørgsmål, for også i den norske kirke er dette emne til debat omend forholdene er nogle andre. Faktisk er spørgsmålene højaktuelle, da de var til debat i det norske kirkeråd netop i slutningen af september 2022. Men vi vil også sørge for en kort introduktion til de danske forhold og har selvfølgelig inviteret de danske parter i sagen, og vi har bedt dem om at komme med oplæg om, hvad der i grunden gemmer sig bag deres ganske store lidenskab omkring dette spørgsmål. Herefter er debatten fri. 

Så kom og vær med til denne vigtige samtale. Vi er helt sikre på, at der gemmer sig en hel del bag ”DJØF-ordene”!